女职工工伤九级被辞退后，常见的错误操作可能影响赔偿权益。
1. 忽视工伤待遇与辞退赔偿的关联性：部分女职工仅主张工伤待遇，未意识到辞退行为可能构成违法解除，错失主张赔偿金的机会，导致权益受损。
2. 未及时申请劳动仲裁：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若超过时效未申请，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨赔偿。
3. 轻易签署和解协议：在未明确赔偿标准的情况下签署和解协议，可能导致实际获得的赔偿远低于法定标准，后续难以反悔。
若您存在上述错误操作或担心权益受损，建议尽快向律师咨询，及时采取补救措施。
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女职工工伤九级被辞退的赔偿可依据《工伤保险条例》及《劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
同时，《劳动合同法》（2012年修正）第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条明确，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
结合问题，若用人单位违法辞退工伤九级女职工，需同时支付工伤九级待遇（含一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金）及违法解除赔偿金；若用人单位合法辞退，则仅需支付工伤九级待遇。
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女职工工伤九级被辞退的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 女职工处于医疗期内：若女职工因工伤仍在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条辞退，否则构成违法解除，需支付赔偿金；若医疗期已满，用人单位可依法辞退，但需支付工伤待遇。
2. 劳动合同期满终止：若劳动合同期满时女职工工伤九级，用人单位终止劳动合同的，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，女职工不同意的，用人单位无需支付经济补偿。
3. 用人单位破产或注销：若用人单位在辞退后破产或注销，女职工的赔偿可能难以执行，需通过破产清算程序主张权益，且受偿顺序靠后，可能无法获得全额赔偿。
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女职工工伤九级被辞退的赔偿需结合工伤待遇与违法解除劳动合同赔偿两部分综合计算。
1. 若用人单位未依法为女职工缴纳工伤保险，需全额支付工伤九级待遇及违法解除赔偿金：
- 工伤九级待遇：一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（各省标准不同，以上海市为例为6个月上年度职工月平均工资）、一次性伤残就业补助金（各省标准不同，以上海市为例为6个月上年度职工月平均工资）；
- 违法解除赔偿金：按经济补偿标准的2倍计算，经济补偿为每工作1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算）。
2. 若用人单位已缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用人单位需支付一次性伤残就业补助金及违法解除赔偿金。
3. 若女职工因严重违反规章制度被合法辞退，用人单位仅需支付工伤九级待遇，无需支付违法解除赔偿金。

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