老板扣基本工资是否合法，需依据相关法律规定来判断，以下为具体法律依据及适用分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若老板扣基本工资无任何法定或合同约定的理由，如未因你故意或重大过失造成单位损失、未因你请事假且无相关约定等，则直接违反该法条。此外，若因你造成损失需扣工资，还需符合《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 若老板扣除行为不符合上述规定，均属违法，你有权要求返还。
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关于老板扣基本工资的处理，首先需明确其行为是否合法，以下为不同情况的具体应对方式。
老板扣基本工资的处理需根据扣除行为是否合法分情况应对：
1. 若老板无任何法定或合同约定理由扣基本工资：此行为违法，你可直接与老板沟通要求返还，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
2. 若老板以你给单位造成损失为由扣基本工资：需看损失是否因你故意或重大过失导致，且扣除金额每月不得超过你月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，否则仍属违法。
3. 若老板因你请事假扣基本工资：需看劳动合同或公司规章制度是否有明确约定，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，无约定则不得扣除。
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老板扣基本工资的行为可能会带来一些法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 经济损失风险：若老板长期扣基本工资，会直接导致你的收入减少，影响基本生活。例如，你每月基本工资5000元，老板无故每月扣1000元，一年下来你将损失12000元，严重影响你的生活质量。
2. 维权困难风险：若你未及时收集证据，如未保留工资条、未与老板沟通确认扣除理由的记录等，可能导致在投诉或仲裁时无法有效证明扣除行为的存在及违法性，从而难以维护自身权益。例如，老板扣了你的工资，但你没有工资条证明扣除金额，也没有聊天记录证明扣除事实，仲裁机构可能无法支持你的请求。
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在处理老板扣基本工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 因劳动者故意或重大过失造成单位损失：若你因自身故意或重大过失导致单位经济损失，如操作失误损坏贵重设备，用人单位可按合同约定从你工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这种情况下，老板的扣除行为合法，你需承担相应赔偿责任。
2. 因劳动者请事假且有合同约定：若你请事假，且劳动合同中明确约定事假期间扣除基本工资，那么老板按约定扣除基本工资的行为合法。例如，劳动合同约定请事假一天扣除当日基本工资，你请事假三天，老板扣除三天基本工资符合约定。
3. 用人单位因经营困难暂时扣除：若用人单位因不可抗力或经营严重困难，与工会或职工代表协商一致暂时扣除部分基本工资，且扣除后不低于当地最低工资标准，这种情况下扣除行为可能合法，但需有相关协商记录及证明。

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