公司倒闭老板未发工资，您可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条维权。该法条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”此时员工与公司的争议属于劳动争议。无论公司是否进入破产程序，建议您先与公司协商；协商不成或公司拒绝协商时，可按上述规定向调解组织申请调解，调解不成再申请劳动仲裁。即便公司已倒闭，劳动仲裁仍是法定前置程序，对仲裁结果不服，才可向法院起诉。此法律依据明确了您维权的法定途径和顺序。
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公司倒闭老板未发工资，员工需提前防范以下法律风险：
1. 证据链不完整风险：若未保留劳动合同、工资支付记录等关键证据，将难以证明劳动关系及工资标准。例如，员工小王工作两年，公司未签书面合同，工资以现金发放且无工资条，公司倒闭后老板未发工资，小王申请仲裁时因无法提供有效证据，仲裁请求可能被驳回。
2. 公司无财产可供执行风险：若公司倒闭后资产被转移或变卖，无其他财产可供执行，即便仲裁或诉讼胜诉，也可能无法拿到拖欠工资。例如，某公司老板在倒闭前转移公司账户资金至个人账户，公司名下无房产、车辆等固定资产，员工胜诉后向法院申请强制执行，因公司无财产可供执行，法院裁定终结本次执行程序，工资暂时无法追回。
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公司倒闭老板未发工资的处理，可能受以下特殊情况影响，维权难度或结果会不同：
1. 公司未经依法清算即注销：若老板未按法定程序清算（如未通知债权人、未编制资产负债表等）就直接注销公司，员工无法直接向公司主张权利，需以公司股东、实际控制人为被告提起诉讼，要求其承担清算责任。此时维权对象发生变化，举证难度增加，需证明股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等行为。
2. 员工与公司签订“自愿放弃工资”协议：部分老板在公司倒闭前，可能以“发放部分补偿”为诱饵，让员工签订自愿放弃剩余工资的协议。若该协议是员工在受欺诈、胁迫或重大误解情况下签订，员工可申请撤销；但若协议是员工真实意思表示，且内容不违反法律强制性规定，则员工需受协议约束，无法再主张剩余工资，这将直接导致员工丧失追讨全部工资的权利。
3. 公司实为个体工商户：若倒闭的“公司”实际为个体工商户，根据《民法典》规定，个体工商户的债务由经营者承担。若经营者为个人，员工可直接要求其个人支付拖欠工资；若为家庭经营，则以家庭财产承担责任。此时维权对象为经营者个人或家庭，执行时可直接执行经营者的个人财产，与公司法人责任承担方式不同，维权路径和执行效果也会有差异。
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公司倒闭老板未发工资，员工可通过法律途径维权。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 公司已进入破产清算程序：员工工资属于优先清偿债权，破产管理人会按法定顺序优先支付员工工资、经济补偿金等。您可向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资条等证明材料。
2. 公司未正式破产但已停止经营：您可直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。仲裁裁决后，可依据裁决书向法院申请强制执行公司财产。
3. 老板卷款逃匿且公司无财产可供执行：可尝试向当地人力资源和社会保障局申请欠薪垫付（部分地区有相关政策），或通过公安机关以拒不支付劳动报酬罪追究老板刑事责任，迫使老板支付工资。

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