没签劳动合同且拖欠工资，赔付涉及未签合同的二倍工资差额和拖欠工资的支付，具体需结合实际情况确定。
未签劳动合同且拖欠工资时，劳动者可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额及拖欠工资。
若用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资，差额计算期间为用工满1个月次日至补签前一日，最长不超过11个月。
若存在拖欠工资，劳动者可要求足额支付；若经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
若双方劳动关系终止，劳动者除主张上述两项权益外，还可根据情况主张经济补偿等其他权益。
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没签劳动合同拖欠工资的处理，会受特殊情况或例外情形影响，需具体分析：
1、用人单位主动补签：若劳动者主张权益前，用人单位补签劳动合同且用工起始时间追溯至实际用工日，劳动者可能无法主张补签前的二倍工资差额，但拖欠工资仍需支付。
2、劳动者自愿放弃权利：若双方签订书面协议，劳动者明确自愿放弃二倍工资差额等权利，且协议为真实意思表示、不违反强制性规定，劳动者无法再主张二倍工资差额；但拖欠工资属于劳动报酬，放弃约定可能无效，用人单位仍需支付。
3、仲裁时效因不可抗力或正当理由中止：若劳动者因地震等自然灾害或重病住院等不可抗力/正当理由耽误仲裁时效，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算，会延长维权时间。
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处理没签劳动合同拖欠工资时，需避免以下错误操作：
1、忽视诉讼时效：主张二倍工资差额的仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超时效仲裁可能丧失胜诉权。
2、证据收集不足或不规范：部分劳动者仅口头主张劳动关系及拖欠工资，未收集工资支付记录、工作证等书面证据，易因证据不足导致仲裁/诉讼不被支持。
3、拒绝沟通直接极端维权：遇到拖欠工资时，未先协商沟通，直接罢工、堵门等，不仅难解决问题，还可能因扰乱秩序承担责任。
若你对处理方式仍有疑问，可随时咨询我，我会为你提供解答。
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没签劳动合同拖欠工资的赔付，可依据劳动法律法规明确法律依据及适用结论：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
在没签劳动合同拖欠工资情形中，若用人单位用工超1个月未满1年未签合同，劳动者可依此主张二倍工资差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”
对于拖欠工资，若用人单位未及时足额支付且经责令限期支付仍不支付，劳动者可依此主张加付赔偿金。
综上，劳动者可依据上述法律规定，主张二倍工资差额、拖欠工资及可能的加付赔偿金。

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