合同到期离职且公司不发工资，劳动者可依法维权追讨欠薪：
1、合同到期后公司拒付工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨。
2、公司以合同到期为由拖欠工资仍属违法，劳动者有权依法维权。
3、若存在欠薪、恶意拖延等情况，劳动者还可主张经济补偿或赔偿。
4、合同期满后公司继续用工但未续签，仍需支付工资。
5、双方协商解除劳动关系的，也应在结清工资的前提下办理。
6、用人单位恶意欠薪时，劳动者可向劳动监察部门举报或申请支付令。
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合同到期未发工资的法律风险需重视，主要有以下几点：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，合同到期三个月后发现欠薪，超过一年申请仲裁可能无法维权。
2、经济损失风险：未及时追讨工资可能导致劳动者经济困难，如无法支付房租、生活费用；若公司恶意拖欠，还可能造成精神压力和额外维权成本。
3、证据链断裂风险：若未保存劳动合同、工资支付凭证等，用人单位否认劳动关系将导致维权困难，甚至败诉。
建议尽早收集证据并积极主张权利，避免损失扩大。
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面对合同到期不发工资，需避免以下常见错误操作：
1、放弃维权：部分劳动者因担心成本高、时间长而放弃追讨，导致权益受损。
2、销毁或丢失证据：未妥善保存劳动合同、工资单、工作记录等关键证据，可能无法证明劳动关系和工资标准。
3、冲动辞职或冲突：可能被公司以违反规章制度为由拒发工资或否认劳动关系。
4、不及时主张权利：超过仲裁时效（一般为1年）后维权，可能丧失法律保护。
5、盲目接受口头承诺：公司口头承诺“之后补发”但无书面确认，事后难以追责。
建议保持冷静，理性维权，必要时可联系我，我会为您提供针对性的法律解答。
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合同到期未发工资的行为违反劳动法律，劳动者可依法维权：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”合同到期后，用人单位仍需按约定支付工资，不得以合同终止为由拒付。此外，《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”只要劳动者在合同期内履行职责，公司就应依法支付工资。若公司拒不支付，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼，或申请支付令。因此，合同到期不发工资属违法行为，劳动者维权有充分法律依据。

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