医疗期满不能回去上班，公司让您请事假还不给工资、社保要自己交，可能会出现以下法律风险点：1.经济损失风险：如果您按照公司要求自己全额缴纳社保，会额外增加经济负担。例如，原本公司应承担的社保部分由您自己支付，假设公司每月应承担社保费用1000元，您自己缴纳一年就会多支出12000元。2.社保权益受损风险：若公司未依法为您缴纳社保，可能会影响您的医疗报销、养老金领取等社保权益。比如，在您需要医疗报销时，由于社保缴纳不连续或公司未缴纳，导致无法正常报销医疗费用。医疗期满不能回去上班，公司让您请事假还不给工资、社保要自己交，可能会出现以下法律风险点：1.经济损失风险：如果您按照公司要求自己全额缴纳社保，会额外增加经济负担。例如，原本公司应承担的社保部分由您自己支付，假设公司每月应承担社保费用1000元，您自己缴纳一年就会多支出12000元。2.社保权益受损风险：若公司未依法为您缴纳社保，可能会影响您的医疗报销、养老金领取等社保权益。比如，在您需要医疗报销时，由于社保缴纳不连续或公司未缴纳，导致无法正常报销医疗费用。
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在处理医疗期满不能回去上班，公司让您请事假还不给工资、社保要自己交的问题时，可能会存在以下特殊情况或例外情形：1.公司因经营困难与员工协商一致：如果公司确实因经营困难，与您协商一致让您请事假并自行承担部分社保费用，且协商内容不违反法律强制性规定，这种情况下可能会对处理结果产生影响。但公司不能单方面强制要求，必须双方协商一致。2.员工自愿书面同意自行缴纳社保：如果您自愿书面同意公司让您请事假期间自己全额缴纳社保，且该同意是真实意思表示，没有受到欺诈、胁迫等情形，可能会影响您后续维权的主张。但即使有书面同意，公司让您请事假不给工资的做法仍需符合法律规定。在处理医疗期满不能回去上班，公司让您请事假还不给工资、社保要自己交的问题时，可能会存在以下特殊情况或例外情形：1.公司因经营困难与员工协商一致：如果公司确实因经营困难，与您协商一致让您请事假并自行承担部分社保费用，且协商内容不违反法律强制性规定，这种情况下可能会对处理结果产生影响。但公司不能单方面强制要求，必须双方协商一致。2.员工自愿书面同意自行缴纳社保：如果您自愿书面同意公司让您请事假期间自己全额缴纳社保，且该同意是真实意思表示，没有受到欺诈、胁迫等情形，可能会影响您后续维权的主张。但即使有书面同意，公司让您请事假不给工资的做法仍需符合法律规定。
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在医疗期满不能回去上班，公司让您请事假还不给工资、社保要自己交的情况下，以下是一些常见的错误操作行为：1.轻易同意公司的不合理要求：有些员工可能因为担心失去工作，轻易同意公司让请事假不给工资、社保自己交的要求，这会导致自己的合法权益受到损害。2.不及时收集和保存证据：如果没有及时收集劳动合同、工资条、医疗证明等相关证据，在后续维权时可能会因为证据不足而无法维护自己的权益。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过时效才申请仲裁，可能会导致维权失败。为了避免这些错误操作对您的权益造成影响，建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师，获取正确的维权指导。在医疗期满不能回去上班，公司让您请事假还不给工资、社保要自己交的情况下，以下是一些常见的错误操作行为：1.轻易同意公司的不合理要求：有些员工可能因为担心失去工作，轻易同意公司让请事假不给工资、社保自己交的要求，这会导致自己的合法权益受到损害。2.不及时收集和保存证据：如果没有及时收集劳动合同、工资条、医疗证明等相关证据，在后续维权时可能会因为证据不足而无法维护自己的权益。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过时效才申请仲裁，可能会导致维权失败。为了避免这些错误操作对您的权益造成影响，建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师，获取正确的维权指导。
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您医疗期满不能回去上班，公司让您请事假不给工资、社保自己交的行为，可依据相关劳动法律法规来判断其合法性。根据《中华人民共和国劳动法》及社会保险相关法规，在劳动关系存续期间，用人单位和职工共同缴纳社会保险是法定义务，公司让您自己交社保违反了这一规定。虽然员工请事假期间公司可以不支付工资，但公司强制要求请事假且让员工全额承担社保的做法缺乏法律依据。因此，公司的行为不合法，您有权维护自己的合法权益。您医疗期满不能回去上班，公司让您请事假不给工资、社保自己交的行为，可依据相关劳动法律法规来判断其合法性。根据《中华人民共和国劳动法》及社会保险相关法规，在劳动关系存续期间，用人单位和职工共同缴纳社会保险是法定义务，公司让您自己交社保违反了这一规定。虽然员工请事假期间公司可以不支付工资，但公司强制要求请事假且让员工全额承担社保的做法缺乏法律依据。因此，公司的行为不合法，您有权维护自己的合法权益。

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