关于宠物店员工致狗狗受伤的赔偿问题，可依据《中华人民共和国侵权责任法》（2010年）第七十八条明确法律依据及适用结论。该法条规定：“饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。”在此情形中，狗狗主人为被侵权人，宠物店作为狗狗在店内期间的实际管理人（员工执行工作任务时的管理行为代表宠物店），若无法证明狗狗受伤系主人故意或重大过失（如主人强行让狗狗做危险动作导致受伤），则需对员工致伤狗狗的行为承担侵权赔偿责任。即只要员工致伤狗狗的事实存在，且宠物店不能证明存在法定免责或减责事由，就应承担赔偿责任。
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以下是可能影响宠物店员工致狗狗受伤赔偿处理的特殊情况或例外情形及其对结果的影响：
1. 宠物主人存在过错：若宠物主人明知狗狗有攻击倾向却未提前告知宠物店，导致员工在正常操作时被狗狗攻击而失手弄伤狗狗，此时主人存在过错。根据相关法律，被侵权人对损害发生也有过错的，可减轻侵权人责任。因此，宠物店的赔偿责任可能相应减轻，具体减轻比例需依双方过错程度判定。
2. 员工非执行工作任务时弄伤狗狗：若员工在工作时间外因个人原因（如私自逗弄狗狗）弄伤狗狗，其行为不属于职务行为。此时赔偿责任由员工个人承担，而非宠物店，宠物主人需直接向该员工主张赔偿，维权对象改变，增加了维权复杂性。
3. 双方事先签订免责协议：若宠物主人送狗狗去宠物店时，签订了含“员工操作导致狗狗受伤概不负责”等类似条款的免责协议。但需注意，若该协议排除对方主要权利、免除自身主要责任，可能因违法而无效，此时宠物店仍需赔偿；若协议内容公平合理且主人自愿签署，可能对赔偿处理产生一定影响，具体需结合协议条款和法律规定综合判断。
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宠物店员工弄伤狗狗可能存在以下法律风险点，通过实例帮助理解：
1. 证据链风险：若缺乏充分证据证明狗狗受伤系宠物店员工所为，可能无法获赔。例如，宠物主人带狗狗去宠物店美容，接回后发现腿部受伤，但未保留店内监控、与员工沟通记录等，宠物店又否认责任，此时因证据不足，主人可能难以通过法律途径获赔。
2. 赔偿范围认定风险：赔偿项目和金额可能存在争议，导致实际获赔低于预期损失。比如，狗狗受伤后需长期治疗产生后续医疗费，宠物店可能只愿承担首次治疗费用，拒绝支付后续费用，双方就此产生分歧，主人若不能提供充分证据证明后续费用的必要性和合理性，可能无法全额获赔。
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宠物店员工弄伤狗狗的赔偿责任需结合具体情况确定。以下从不同情形为你详细分析：
1. 若员工在执行工作任务中因操作不当弄伤狗狗（如洗澡时未控制力度导致烫伤、修剪指甲时不慎剪到血线等），宠物店作为用人单位，应承担赔偿责任。因为员工职务行为造成的损害，由用人单位承担无过错责任。
2. 若员工因故意或重大过失弄伤狗狗（如故意殴打狗狗、明知危险操作却仍为之导致受伤），宠物店承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。
3. 若狗狗自身存在特殊体质或突发疾病，员工已尽合理注意义务仍无法避免伤害，此时可根据双方过错程度分担责任，宠物店可能适当减轻赔偿责任。

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