理发店一天工作12个小时的情况，可能会给员工带来一些潜在的法律风险。
1. 加班费追索的诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果员工在理发店工作12个小时且未获得加班费，从知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年未申请仲裁，将可能丧失胜诉权。例如，员工在2023年1月发现2022年1月的加班费未支付，若在2024年2月才申请仲裁，就超过了一年的时效期间，仲裁机构可能不予受理或驳回请求。
2. 证据链不完整的风险：如果员工无法提供充分的证据证明自己一天工作12个小时，如缺乏考勤记录、工资条中未体现加班工资等，在维权时可能因证据不足而无法证明理发店的违法事实，导致维权失败。例如，员工仅口头声称工作12小时，但无法提供打卡记录或其他书面证据，仲裁或法院可能难以支持其主张。
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在判断理发店一天工作12个小时是否合法时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。
1. 理发店实行特殊工时制度且已获批：如果理发店因行业特点（如节假日客流量大）经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制，那么在计算周期内（如以周、月、季、年为周期）总工作时间与标准工作时间基本相同的情况下，一天工作12个小时可能是合法的。例如，经批准实行以月为周期的综合计算工时制，某员工当月总工作时间未超过176小时（8小时/天×22天），其中某几天工作12小时是允许的，但仍需保障员工的休息权利。
2. 因突发事件等特殊原因加班：根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形下，理发店安排员工一天工作12个小时不受每日加班不超过3小时、每月不超过36小时的限制，这种情况下是合法的。
3. 员工自愿加班且未超过法定上限：如果员工出于个人原因自愿在标准工作时间外延长工作至12小时，且理发店已支付相应加班费，同时每月总加班时间未超过36小时，这种情况下一天工作12小时可能不被认定为违法，但需注意“自愿”必须是员工真实意愿，而非理发店强迫。
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关于理发店一天工作12个小时是否合法，需要结合劳动法的具体规定来判断。
理发店一天工作12个小时是否合法不能一概而论，需结合是否支付加班费、是否属于特殊工时制度等情况判断。
1. 如果理发店未申请特殊工时制度且未支付加班费，一天工作12个小时是不合法的。标准工时制度下，每日工作时间不超过8小时，超过部分属于加班，需支付相应加班费。
2. 若理发店实行标准工时制度但已依法支付加班费，一天工作12个小时在程序上可能合法，但仍需保证员工每周至少休息一天，且每月加班时间不超过36小时。
3. 如果理发店已向劳动行政部门申请并获批综合计算工时或不定时工时制度，在符合批准范围和条件的情况下，一天工作12个小时可能合法，但仍需保障员工的基本休息权利。
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判断理发店一天工作12个小时是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版）明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
在理发店一天工作12个小时的情况下，若理发店未申请特殊工时制度，其每日工作时间已远超8小时的法定标准，明显违反上述规定。即使存在加班情形，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，单纯的一天工作12个小时，即使协商一致，也可能超过了每月36小时的加班上限，除非存在《劳动法》第四十二条规定的抢险救灾等特殊情形。综上，在标准工时制度下，理发店一天安排工作12个小时通常是不合法的。

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