面对干活不给结工资的情况，错误操作会影响维权效果：
1. 放弃维权：部分劳动者因担心失业或报复选择沉默，错过维权时效，无法通过法律追讨工资。
2. 没保留证据：未保存工资记录、考勤资料或工作证明，难以证明劳动关系，影响仲裁或诉讼结果。
3. 采取过激行为：如围堵公司、暴力讨薪，不仅无法解决问题，还可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》。

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干活不给结工资违反《中华人民共和国劳动法》及相关规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确用人单位必须按时足额支付工资，否则即违法。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第八十五条进一步明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，还可责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

结合问题描述，无论是否有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，均适用上述法律，您可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
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干活不给结工资属于违法行为，劳动者有权依法维权，处理方式依情况不同而异：
1. 未签订书面劳动合同：仍可通过工资支付记录、考勤记录、工作服等证据证明劳动关系，主张工资权益。
2. 因经营困难暂时拖欠：需与劳动者协商一致并明确延期支付时间，否则仍属违法。
3. 恶意拖欠工资：可向劳动监察部门投诉，要求处罚用人单位，并可主张经济补偿。
4. 工资支付时间未明确约定：按行业惯例或企业制度确定支付周期，未按时支付仍属拖欠。
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干活不给结工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位破产：若进入破产程序，劳动者追讨工资受限于破产清偿顺序，可能无法全额追回甚至无法获得。
2. 劳动者自行离职：未完成工资结算前离职，可能影响后续维权程序启动和证据收集，增加维权难度。
3. 存在其他争议：如劳动关系是否成立、是否有工伤赔偿纠纷等，这些争议可能延缓工资追讨进程，需一并处理或先行确认劳动关系。

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