单位未交工伤保险时，您可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，您2023年5月1日受伤，若2024年5月1日后才申请工伤认定，社会保险行政部门将不予受理，您无法通过工伤认定程序要求单位赔偿；
2. 证据链断裂风险：若您未保留劳动关系证据，如工资流水被删除、同事不愿作证，可能导致工伤认定失败。例如，您仅口头说自己是单位员工，但无任何书面证据，单位否认劳动关系时，您的赔偿请求可能被劳动仲裁委员会驳回。
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很多受伤职工在单位未交工伤保险时会出现错误操作，以下是常见的几点。
1. 拖延工伤认定申请：部分职工因担心单位报复或不了解流程，超过1年才申请工伤认定，导致丧失工伤认定的权利，无法通过法律途径要求赔偿；
2. 轻易签署“私了协议”：在未明确工伤赔偿标准的情况下，与单位签署低价私了协议，后续发现实际损失远超协议金额，却因协议已生效难以反悔；
3. 忽视证据收集：未保留劳动关系证据或医疗记录，导致工伤认定时因证据不足被驳回，无法证明工伤事实和劳动关系。
若您已经出现类似错误操作，或不确定自己的做法是否正确，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮您制定补救方案。
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针对工作期间受伤单位未交工伤保险的情况，我们可以依据《工伤保险条例》的具体条款来明确您的权利。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”您在工作期间因工作原因受伤，符合工伤认定条件，即便单位未交工伤保险，也应由单位承担全部赔偿责任，包括医疗费、一次性伤残补助金等，无需您自行承担损失。
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工作期间受伤单位未交工伤保险，您可以直接向用人单位主张工伤赔偿。
1. 若您已完成工伤认定：用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，全额支付您的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等所有赔偿费用；
2. 若您尚未进行工伤认定：需先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，待认定为工伤后，再向用人单位主张上述赔偿；
3. 若用人单位拒不承认劳动关系：您需先通过劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系，再申请工伤认定及后续赔偿。

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