加班费8元一小时存在以下法律风险，影响劳动者权益：
1、单位或拒补差额：若劳动合同明确约定加班费8元/小时，单位可能以此为由拒按法定标准补足。但该约定若违反法律强制性规定（如低于最低工资标准对应的加班费）则无效，劳动者仍有权要求补足。
2、维权或因证据不足失败：如仅能证明加班事实，却无法提供工资条证明8元/小时的加班费、考勤记录不完整无法确定时长，单位又否认低加班费，劳动者仲裁请求可能因证据不足被驳回。
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判断加班费8元一小时是否正常，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的计算标准：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
以某地2023年最低工资标准2020元/月为例，月计薪天数
21.75天，日工资=2020÷
21.75≈
92.87元，小时工资=
92.87÷8≈
11.61元。法定加班费标准为：工作日
17.42元/小时（
11.61×150%）、休息日
23.22元/小时、法定休假日
34.83元/小时。8元/小时远低于上述任何情形，即使以更高工资基数计算，若未达到对应时段法定比例，仍不合法。因此，通常情况下加班费8元一小时不符合《劳动法》第四十四条的要求，不正常。
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以下特殊情况或例外可能影响加班费8元一小时的处理：
1、不定时或综合工时制岗位：若岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，一般不执行加班费规定，此时讨论8元/小时是否正常无意义；若实行综合计算工时工作制，计算周期内总工作时间超过法定标准的部分，应按150%支付加班费，8元/小时未达标准仍属违法。
2、非全日制用工：小时计酬标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，且无需支付加班费（部分地区有特殊规定）。若当地最低小时工资标准高于8元，即使是非全日制用工，8元/小时也不符合规定，影响处理结果。
3、劳动者自愿加班且未获批准：若加班非用人单位安排，而是劳动者自愿，根据规定用人单位可不予支付加班费，此时8元/小时的说法不成立，劳动者无法主张该费用。
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加班费8元一小时是否正常，需结合当地最低工资标准和加班时段判断：
若劳动合同约定月工资高于当地最低工资标准，且8元/小时是按小时工资150%计算的正常工作日加班费，且计算出的小时工资符合法定标准，则可能正常；若当地最低工资标准较高，以其为基数计算的工作日、休息日或法定休假日加班费均高于8元/小时，则8元/小时不正常。
具体分析如下：
- 若当地最低工资标准为2000元/月（月计薪天数
21.75天，日工资≈
91.95元，小时工资≈
11.49元），正常工作日加班费应为
11.49×150%≈
17.24元/小时，此时8元/小时低于法定标准，不正常。
- 若单位未区分加班时段，统一按8元/小时支付，无论何种时段均不合法，不正常。
- 若劳动合同约定工资远高于最低工资，以约定工资为基数计算出的正常工作日加班费为8元/小时（如约定月工资1149元，小时工资8元，150%应为12元，显然矛盾，此处仅为假设反向推导），但实际该约定工资可能低于最低工资标准，仍不正常。
需要注意的是，若您对加班费的具体问题有疑问，我很乐意为您提供解答。

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