针对公司不缴纳员工社保的问题，我们可依据《社会保险法》明确其法律责任。
《社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”若公司未办理社保登记，社保行政部门会责令限期改正，逾期不改则公司及责任人将面临罚款。
此外，《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”若公司已办理登记但未足额缴费，征收机构会责令限期补缴并加收滞纳金，逾期仍不缴则处罚款。
综上，公司不缴纳社保的行为违反上述法律，需承担相应后果。
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处理公司不缴纳员工社保问题时，部分特殊情形会影响结果，具体如下：
1. **非全日制劳动关系**：非全日制用工仅需缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等社保。若员工与公司为非全日制关系，公司不缴其他社保不违法，员工补缴全部社保的诉求可能不被支持。需先确认劳动关系类型，非全日制与全日制社保义务不同。
2. **退休返聘人员**：退休返聘属劳务关系，非劳动关系，无需缴纳社保。员工以社保为由维权，因双方无劳动关系而不被支持。关键在于区分劳动关系与劳务关系，退休返聘不适用劳动法规的社保缴纳要求。
3. **员工自愿放弃社保后反悔**：自愿放弃社保协议因违法无效，但公司可能以此抗辩，主张员工存在过错，影响补缴责任划分（如协商补缴时公司可能要求员工承担部分费用）。
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公司不缴纳员工社保会给员工带来法律风险，具体如下：
1. **无法享受社保待遇**：社保含养老、医疗、失业、工伤、生育保险。若公司不缴，员工退休后无养老金、生病无法报销医疗费等。例如，未缴养老保险满年限，退休后无稳定收入；未缴医疗保险，住院需自费高额医疗费。
2. **维权时效风险**：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为一年，自权益被侵害之日起算。若员工超一年未维权，可能因时效问题无法主张权益。例如，员工工作三年后发现公司未缴社保，申请仲裁时部分时段可能因超时效无法追回。
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处理公司不缴纳员工社保问题时，员工常因不了解规定出现错误操作，具体如下：
1. **因怕麻烦或报复不及时维权**：部分员工因维权流程复杂或担心被公司辞退、刁难，选择默默忍受，导致维权难度增加，甚至超过时效或丢失证据，影响权益实现。
2. **自行签订放弃社保协议**：员工为多拿工资或被公司诱导，签订自愿放弃社保协议。但此类协议因违法无效，员工仍有权要求补缴，且后续易引发纠纷。
3. **维权证据准备不充分**：向劳动监察投诉或仲裁时，若无法提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条）及未缴社保证据，维权请求可能不被支持。

若你在处理过程中需避免或弥补错误操作，可随时咨询我为您提供解答。

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