您要求公司补缴养老保险的过程中，可能面临以下法律风险，需提前防范：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道公司未缴社保之日起计算。例如：您5年前就发现公司未缴社保，但一直未维权，如今被解雇后才申请仲裁，公司可能以“超过时效”为由抗辩，导致您无法通过仲裁主张补缴。2.证据链风险：若您无法提供劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明与公司存在劳动关系。例如：您入职时未签劳动合同，工资以现金形式发放，也没有工作证或考勤记录，公司可能否认劳动关系，导致社保补缴诉求无法被支持。
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您要求公司补缴养老保险的诉求，可依据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定获得法律支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（最新版）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”您与公司存在劳动关系（需通过劳动合同、工资条等证明），公司作为用人单位未依法为您缴纳养老保险，违反了上述法律规定。您向社保行政部门投诉后，征收机构有权责令公司补缴；若公司拒绝，还可通过划拨账户、拍卖财产等方式强制追缴。因此，您的补缴诉求符合该法条的适用条件，可依法实现。
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您的社保补缴诉求可能因以下特殊情况受到影响，需提前了解：1.公司已注销或破产：若公司在解雇您后办理了注销或进入破产程序，社保补缴的主体将不存在，您需向破产清算组申报债权，但补缴的可能性会大幅降低，因为破产财产需优先清偿员工工资、医疗费用等，养老保险补缴可能排在其后。2.您与公司签订过“自愿放弃社保”协议：若您曾签字同意公司不缴纳社保，该协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，但公司可能以此为由拖延补缴，您仍需通过投诉或仲裁维权，但流程可能更复杂。3.您已达到法定退休年龄（如女性55岁）：若您是女性职工且已达退休年龄，公司可能主张“劳动关系自动终止”，但只要您仍在公司工作，劳动关系依然存续，公司仍需补缴在职期间的养老保险，不过部分地区可能对退休后的补缴有特殊规定，需结合当地政策处理。
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针对您“公司未缴纳养老保险且要解雇”的问题，最直接的解决方式是通过行政投诉或劳动仲裁要求公司补缴。您可以通过向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴养老保险。1.若您与公司仍存在劳动关系（尚未正式解除）：可直接向社保行政部门投诉，要求公司限期补缴在职期间的养老保险；2.若公司已向您发出解雇通知但未办理离职手续：需先通过劳动仲裁确认劳动关系存续期间，再同步主张补缴养老保险；3.若您已办理离职手续但未超过仲裁时效：可在申请劳动仲裁时将“补缴养老保险”作为诉求之一，与解雇相关的经济补偿诉求一并提出。

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