您在补缴2016-2021年社保过程中，可能面临以下法律风险：1.时效过期风险：例如，您2022年与单位解除劳动关系，2024年才申请仲裁，已超过1年仲裁时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法强制单位补缴。2.证据不足风险：例如，您仅能提供部分工作记录，无法证明2016-2021年全程与单位存在劳动关系，社保机构或仲裁委可能无法支持全额补缴请求。
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针对您2016-2021年社保补缴的问题，可依据《社会保险法》及《劳动保障监察条例》的相关规定分析：根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”，您2016年入职，单位2021年才参保，违反法定缴费义务。《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”若您仍在职或解除劳动关系未超1年，可通过劳动仲裁或监察投诉要求补缴；若超过2年监察时效但未超仲裁时效（1年），仲裁仍可受理，但监察部门可能不再查处。综上，若未超时效且劳动关系明确，单位需依法补缴。
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您在处理2016-2021年社保补缴问题时，需避免以下常见错误操作：1.拖延维权时间：社保补缴的仲裁时效为解除劳动关系后1年，监察时效为2年，若超过时效，可能无法通过法律途径强制单位补缴。2.自行放弃单位应缴部分：部分员工误以为补缴需自行承担全部费用，实则单位应承担其法定缴费比例（如养老保险单位缴16%），个人仅需承担个人部分。3.忽视证据收集：若缺少劳动合同、工资流水等劳动关系证据，仲裁或投诉可能因证据不足被驳回。若您已出现上述错误，建议立即联系专业律师评估补救可能，避免权益进一步受损。
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关于您2016年至2021年工作期间单位未交社保的补缴问题，需结合具体情况判断是否能补回。以下为不同情形的详细说明：1.若您与单位仍存在劳动关系且未超过法定维权时效：可要求单位补缴2016-2021年的社保，单位需承担单位应缴部分，您承担个人应缴部分。2.若您已与单位解除劳动关系但未超过仲裁时效：可通过劳动仲裁要求单位补缴，仲裁时效为解除劳动关系后1年，超过则可能丧失胜诉权。3.若单位已注销或破产：需向社保经办机构申请补缴，但可能因单位主体不存在无法追回单位应缴部分，需自行承担全部费用。

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