您试用期辞职，公司要求30天才能走人的规定不合法，这一结论的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您的情况中，您处于试用期，该法条明确将试用期与正式用工的离职通知期限进行了区分，试用期的通知期限为三日，而非三十日。公司硬性规定30天，明显违反了此条法律对试用期离职通知期限的特别规定。因此，您只需提前三日通知公司，即可合法解除劳动合同，公司的30天规定对您不具有法律约束力。
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在处理试用期辞职公司要求30天才能走人的问题时，存在一些特殊情况或例外情形可能会影响处理方式和结果：1.劳动合同中存在特殊培训服务期约定：如果您在试用期内接受了公司为您提供的专项技术培训，并且双方签订了培训服务期协议，约定了服务期及违反服务期的违约金。那么，即使您在试用期内提前三日通知离职，若服务期未满，公司可能会依据协议要求您承担相应的违约金。这种情况下，您需要与公司协商解决违约金事宜，不能简单地仅提前三日就离职。2.员工离职将给公司造成重大经济损失：虽然这种情况较为罕见，但如果公司能够提供充分证据证明，您在试用期内的突然离职（即使已提前三日通知）将直接导致公司某项重要项目无法进行、产生重大经济损失（如关键合同无法履行需支付巨额违约金等），公司可能会要求您承担相应的赔偿责任或与您协商延迟离职时间以减少损失。此时，您需要评估公司主张的合理性和证据的充分性，必要时通过法律途径界定责任。
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试用期辞职公司要求30天才能走人，若处理不当，您可能面临以下法律风险：1.无法顺利离职影响新工作的风险：如果您因公司的30天规定而未能按时到新单位报到，可能会导致新工作机会丧失，甚至需要承担与新单位之间的违约责任。例如，您已与新公司签订劳动合同，约定了入职时间，但原公司强行留人导致您无法按时入职，新公司可能会以您违约为由解除合同并要求赔偿。2.工资结算纠纷风险：若公司以您未工作满30天为由克扣或拖欠您的试用期工资，您需要通过法律途径追讨，这会耗费您的时间和精力。例如，公司在您离职后，以各种理由拒绝支付您已工作天数的工资，您不得不申请劳动仲裁来维权。
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针对您试用期辞职，公司却硬性规定30天才能走人的问题，首先可以明确的是，公司的这种规定是不合法的。不合法。1.如果您是在试用期内，根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需公司批准，更无需等待30天。2.若公司以未招到接替人员或工作未交接完成为由，强制要求您必须工作满30天，这种理由是没有法律依据的，您有权在提前三日通知后离职。

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