关于员工因生病自己提出辞职的补偿问题，需要结合具体情况判断。以下是不同情形下的详细说明：员工因生病自己提出辞职，可能有经济补偿，也可能没有。1.若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，员工因生病无法在该条件下工作而辞职，用人单位应支付经济补偿。2.若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括病假工资）的情况，员工因此辞职，用人单位应支付经济补偿。3.若存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致员工因生病无法享受医保待遇而辞职，用人单位应支付经济补偿。4.若员工仅因自身疾病原因，且用人单位已按规定提供医疗期和相关待遇，员工主动辞职则一般没有经济补偿。
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员工因生病自己提出辞职的补偿问题，还存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.员工辞职与患病无直接关系：如果员工生病后，用人单位已按规定给予了医疗期，且支付了病假工资、缴纳了社保，员工是因个人其他原因（如找到更好的工作）而以生病为由辞职，这种情况下，员工无法获得经济补偿。因为辞职原因与患病及用人单位的义务履行情况无关。2.用人单位已提供合理的医疗期和待遇：若员工在医疗期满后，能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，但仍以生病为由主动辞职，此时用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已履行了法定的医疗期及后续工作安排义务，员工辞职是其自主选择，不符合获得补偿的条件。3.员工在试用期内因病辞职：试用期员工因病辞职，若用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，一般也无法获得经济补偿。试用期解除劳动合同的条件相对宽松，员工主动辞职通常不涉及补偿问题。
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员工因生病自己提出辞职时，可能会出现一些错误操作影响自身权益，以下列举常见的错误行为：1.未书面说明辞职原因：如果员工因用人单位未支付病假工资、未缴纳社保等违法情形辞职，却未在辞职信中明确说明这些原因，可能导致无法主张经济补偿。因为仲裁或法院需要明确辞职的具体理由是否符合法定应支付补偿的情形。2.忽视医疗期权益直接辞职：员工在生病后，未确认自己是否还在医疗期内，或未要求用人单位安排适合的工作，就直接辞职，可能错失用人单位依法解除劳动合同时应支付的经济补偿机会。3.未保留关键证据：如未保留医疗证明、工资发放记录、与用人单位沟通的书面材料等，导致在主张权益时无法证明生病事实、用人单位存在违法行为等关键事实，从而维权失败。如果您正面临员工因生病自己提出辞职的情况，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作而损失应有的权益。
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员工因生病自己提出辞职是否有补偿，需要依据相关法律规定来明确。以下结合具体法律条文进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”该条款是针对用人单位解除劳动合同的情形。而员工自己提出辞职，通常情况下不适用此条获得经济补偿。但如果员工辞职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（如未按规定支付病假工资）、未依法缴纳社会保险费等情形，员工据此解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。因此，员工因生病自己提出辞职能否获得补偿，关键在于其辞职原因是否符合用人单位存在上述违法行为的情形。

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