公司让您轮休一个月期间只给当地最低工资80%，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1、公司与您协商一致且不违反法律强制性规定。如果公司与您就轮休期间工资支付标准达成书面协议，且协议内容不低于当地最低工资标准的80%（在停工停产且未提供正常劳动情况下）或不低于劳动合同约定工资（正常调休情况下），则该协议可能有效，影响问题的处理结果。例如，在停工停产超过一个工资支付周期且您未提供正常劳动时，双方协商同意按最低工资的80%支付，此时公司的做法不违法。2、公司因不可抗力导致停工停产。如果公司因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致无法正常生产经营而安排您轮休，在工资支付方面可能会有特殊政策支持，此时公司按最低工资的80%支付生活费可能符合相关规定，对问题的处理产生影响。3、您属于非全日制用工。非全日制用工的工资支付标准和休息休假规定与全日制用工不同，若您是非全日制用工，公司安排轮休期间的工资支付可能不适用全日制用工的相关规定，从而影响问题的处理。
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公司让您轮休一个月期间支付当地最低工资80%的行为，其合法性可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在您轮休的情况中，如果属于正常调休，公司支付的工资应不低于劳动合同约定的工资，若该约定工资不低于当地最低工资标准，仅支付最低工资的80%则违反此条规定。如果属于停工停产超过一个工资支付周期且您未提供正常劳动，公司支付不低于最低工资标准80%的生活费是符合国家有关规定的，此时不违法。
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关于公司让您轮休一个月期间只支付当地最低工资80%是否违法，需要结合具体情况判断。如果您的轮休属于公司安排的停工停产，且一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若您提供了正常劳动，则支付给您的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若您没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定计发生活费，通常不低于最低工资标准的80%。若您的轮休属于正常的调休，公司仍需按照劳动合同约定的工资标准支付，仅支付最低工资的80%则可能违法。关于公司让您轮休一个月期间只支付当地最低工资80%是否违法，需要结合具体情况判断。如果或若存在公司因生产经营困难安排您停工停产的情况：在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付您工资。超过一个工资支付周期的，若您提供了正常劳动，则支付给您的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若您没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定计发生活费，通常不低于最低工资标准的80%。如果或若存在您的轮休属于正常调休（如之前存在加班需补休）的情况：公司仍需按照劳动合同约定的工资标准支付您工资，仅支付最低工资的80%则可能违法。
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公司让您轮休一个月期间只给当地最低工资80%，可能会存在以下法律风险点。1、公司未按规定支付工资的风险。如果您的轮休属于正常调休，公司仅支付最低工资的80%，则违反了《中华人民共和国劳动法》第四十八条关于用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准的规定。例如，您劳动合同约定月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，公司在您正常调休一个月期间只支付1600元（2000元的80%），就属于未按规定支付工资。2、证据链不足的风险。如果您没有收集好公司轮休通知、工资支付记录等证据，在与公司协商或申请劳动仲裁时，可能因证据不足无法维护自己的合法权益。比如公司口头通知轮休但不承认，您又没有书面证据，就难以证明轮休的事实。

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