工伤期间若单位扣了全勤奖，可能存在哪些法律风险？
1. 经济损失风险：若单位扣除全勤奖，员工每月工资会减少，若停工留薪期长达6-12个月，累计损失可能达数千元。例如：某员工月工资5000元（含全勤奖500元），停工留薪期6个月，单位每月扣500元全勤奖，累计损失3000元，需通过仲裁才能追回。
2. 证据链断裂风险：若员工未保存工资条、工伤认定书等证据，单位可能否认扣除全勤奖，或主张“全勤奖不属于工资待遇”，导致员工维权失败。例如：员工仅口头向单位提出异议，但未留存工资流水或沟通记录，仲裁时单位出示“无全勤奖”的工资表，员工因无反证而败诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“工伤期间全勤有没有”的问题，核心结论很明确。
工伤期间工资不应扣除全勤奖，全勤奖属于工资福利待遇的一部分。

1. 若已被社会保险行政部门认定为工伤，且处于停工留薪期内：根据法律规定，原工资福利待遇不变，全勤奖作为工资组成部分，应正常发放，不得因工伤休假扣除。
2. 若尚未完成工伤认定：需先申请工伤认定，待认定结果出具后，再依据停工留薪期的时长，要求单位补发包括全勤奖在内的工资差额。
3. 若停工留薪期已届满但仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇的同时，若单位已停发原待遇，需根据伤残等级享受伤残津贴等，此时全勤奖不再适用（因已超出停工留薪期的“原待遇”范围）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“工伤期间全勤有没有”，很多人会因不懂法律而踩坑。
1. 未及时申请工伤认定：部分员工因担心影响工作，受伤后未在1年内申请工伤认定，导致无法通过法律途径主张全勤奖——超过时效后，工伤认定申请会被驳回，单位也可能以此为由拒绝支付原待遇。
2. 主动放弃全勤奖主张：有的员工误以为“工伤休假属于缺勤，全勤奖必然没有”，未向单位提出异议，导致单位长期扣除全勤奖，造成经济损失；等后期意识到权利受损时，可能因证据不足（如工资条丢失）难以维权。
3. 停工留薪期届满后仍要求全勤奖：若停工留薪期已过，员工未返回工作岗位且未申请延长，单位停发原待遇后，员工仍坚持索要全勤奖，这种主张缺乏法律依据，会浪费时间和精力。

如果您曾有上述错误操作，或不确定自己的情况是否符合法律规定，建议尽快联系律师，帮您评估维权的可能性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您问的“工伤期间全勤有没有”，其法律依据主要来自《工伤保险条例》的明确规定。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

全勤奖是用人单位为激励员工全勤出勤设置的福利，属于“工资福利待遇”的范畴。若员工因工伤暂停工作，并非个人原因缺勤，而是因工作受伤导致无法出勤，符合停工留薪期“原待遇不变”的适用条件。因此，只要员工处于合法的停工留薪期内，且已被认定为工伤，单位就无权扣除全勤奖，需按正常出勤标准发放包含全勤奖在内的工资。

上一篇：工伤鉴定收不收费

下一篇：暂无