公司每月拖欠工资，劳动者可依法维权。不同情况处理方式如下：
1. 协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资支付记录等证据，按法定程序提交，劳动保障行政部门会依法受理查处。
2. 投诉后问题未解决或公司拒不支付，可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据，仲裁委员会将裁决争议。
3. 对仲裁裁决不服（法律另有规定除外），可向人民法院提起诉讼，由法院作最终判决。
4. 仲裁裁决生效后公司不履行支付义务，可向法院申请强制执行。需提交生效仲裁裁决书、强制执行申请书、身份证明等材料。
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公司每月拖欠工资时，申请劳动仲裁是重要维权方式，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二十八条：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明：（一）劳动者与用人单位的基本信息；（二）仲裁请求、事实及理由；（三）证据及来源、证人信息。书写困难可口头申请，仲裁委将记录并告知对方。”此时劳动者需按上述要求提交书面仲裁申请及副本，明确自身与公司信息、拖欠工资的仲裁请求及依据，并提供劳动合同、工资支付记录等证据。此规定明确了仲裁申请的形式和内容，劳动者提交符合要求的材料后，仲裁委应依法受理。
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公司每月拖欠工资，劳动者维权时需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如公司2023年1月起拖欠工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超时效（除非有不可抗力或正当理由），仲裁委可能驳回申请，导致无法追讨工资。
2. 证据链风险：关键证据缺失（如劳动合同、工资支付记录）可能不被支持。例如仅口头证言而无书面证明，且证人不愿出庭，仲裁或诉讼请求可能因证据不足无法获支持。
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处理公司每月拖欠工资问题时，以下特殊情况会影响结果：
1. 公司已注销或破产：注销后法人资格消灭，劳动者难以直接主张权利；破产时拖欠工资作为破产债权按清算程序清偿，需按时申报，可能因财产限制无法全额追回。
2. 能证明公司故意不签劳动合同：根据法律，用人单位自用工满一月不满一年未签书面合同，需每月支付二倍工资。若公司既拖欠工资又故意不签合同，劳动者可同时主张拖欠工资和双倍工资差额，增加赔偿金额。
3. 投诉涉及多部门：如公司还存在未缴社保等问题，劳动监察部门需与社保机构协调，处理流程复杂，会延长时间，影响维权效率。

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