关于“工伤认定后劳动鉴定怎么做”，核心法律依据是《工伤保险条例》。根据该条例第二十一条，职工工伤经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。因此，工伤认定后，首先需确认伤情是否稳定，只有在治疗结束、伤情控制稳定且存在残疾或影响劳动能力时，才符合法定鉴定条件，进而启动鉴定程序。
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工伤认定后劳动鉴定可能遇到特殊情况，影响处理流程：
1. **伤情复杂或周期长**：多器官损伤或需长期康复的工伤，伤情稳定时间更长，申请劳动鉴定需延后，以确保结果准确。
2. **伤情突然恶化**：鉴定过程中或结论作出后，若伤情恶化导致劳动能力变化，需重新评估，可能需撤回原申请或申请复查，延长流程。
3. **劳动关系争议**：若用人单位与工伤职工就劳动关系存在争议，劳动能力鉴定委员会会中止鉴定，待争议解决后恢复，导致流程搁置。
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工伤认定后劳动鉴定需注意法律风险：
1. **诉讼时效风险**：超过法定时限申请（如某地规定一年内申请），劳动能力鉴定委员会可能不予受理，影响工伤保险待遇主张。
2. **证据链风险**：医疗证明等材料不完整或不规范（如缺少关键诊断结论），可能被要求补充，无法补充则影响鉴定结果。
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工伤认定后，劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，需满足伤情稳定条件：
1. **伤情稳定**：治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属可直接申请。
2. **伤情未稳定**：此时不宜申请，应继续治疗，待伤情稳定后再提交申请。

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