没签劳动合同请长病假时，劳动者易因不了解规定而操作失误，常见错误如下：
1. 未保留劳动关系证据：如未留存工资支付记录、工作证等，导致主张病假工资时无法证明劳动关系，维权受阻。
2. 病假证明不规范或提交延迟：非正规医疗机构证明或未及时提交，用人单位可能拒付病假工资。
3. 维权超时：未在法定仲裁时效（一年）内主张权利，可能丧失胜诉权。
若已犯错或担心权益受损，可尽快联系我，我会帮您分析情况并采取补救措施。
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没签劳动合同请长病假，劳动者面临以下法律风险：
1. 事实劳动关系难证明：因无法提供工资凭证、工作证等，用人单位可能否认劳动关系，致病假工资主张无门。例如小王在小工厂没签合同，病假时工厂拒付工资，他因无工资条等证据维权困难。
2. 病假工资低于法定标准：即便用人单位承认劳动关系，病假工资也可能低于当地最低工资标准的80%，造成经济损失。如当地最低工资2000元/月，法定病假工资不低于1600元/月，若仅支付1000元/月，劳动者每月损失600元。
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针对没签劳动合同请长病假是否有工资的问题，可依据相关法律规定分析。
《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确，劳动者病假期间，用人单位应支付病假工资。没签劳动合同不代表劳动关系不存在，只要能证明事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证、同事证言等），就有权享受病假工资。法律核心是：劳动关系建立后，劳动者患病需医疗时，用人单位应给予医疗期并按规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。因此，没签劳动合同但存在事实劳动关系的劳动者，有权获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
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没签劳动合同请长病假的处理，受以下特殊情况或例外影响：
1. 协商一致调整病假工资标准：若用人单位与劳动者协商确定的病假工资标准不低于当地最低工资标准的80%，按协商标准支付。协商标准优先于法定最低标准，但需双方协商真实有效，无欺诈胁迫。若协商标准低于80%，则无效，仍按法定标准支付。
2. 地方政府特殊规定：部分地方对病假工资有特殊规定（如不同工龄比例）。若地方规定与国家规定不一致且更有利于劳动者，优先适用地方规定。例如某地方规定工龄满3年病假工资按本人工资70%支付，若劳动者本人工资3000元，其70%为2100元（高于当地最低工资80%的1600元），则按2100元支付。
3. 病假超法定医疗期：若病假超过法定医疗期，用人单位在符合条件时可解除劳动合同，但需支付医疗期内的病假工资。医疗期长短依工作年限确定，超期后解除合同需支付经济补偿，无需再支付病假工资。

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