针对“公司上班不想加班被辞退合法吗”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。 《劳动合同法》第三十一条明确：“用人单位不得强迫或变相强迫加班，安排加班需依法支付加班费。”第四十八条、第八十七条则规定，违法解除劳动合同的，员工可要求继续履行合同或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。 您的问题中，公司因员工拒加班辞退，首先违反第三十一条“禁止强迫加班”的规定。若无《劳动法》第四十二条规定的特殊必须加班情形（如自然灾害、事故等），公司属于违法解除。员工有权依法维权，要求继续履行或获赔。
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“公司拒加班辞退”的处理，可能受特殊情形影响： 1. **员工存在其他违规行为**：若员工除拒加班外，还因迟到早退、旷工、泄密等严重违反制度，公司可能以其他违规为由主张辞退合法，拒加班仅为诱因，维权难度增加。 2. **加班属生产必需且不可替代**：根据《劳动法》第四十一条，公司因生产经营需经协商后安排加班。若能证明加班是紧急任务、公共利益必需，且无法通过增员、调班解决，员工无正当理由拒加班，公司或认定其不服从合理安排，影响辞退合法性。 3. **劳动合同有合法加班约定**：若合同明确约定员工需服从特定合法加班安排（不违反每日≤1小时、每月≤36小时等规定），员工无正当理由拒加班，公司或依据约定主张辞退合法。
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“拒加班被辞退”需警惕两大法律风险： 1. **证据不足**：若无法证明公司因拒加班辞退（如无书面辞退通知、沟通记录不完整），劳动仲裁/诉讼中难认定违法解除，可能维权失败。例如小王口头被辞退后无证据，仲裁时公司否认，维权无果。 2. **经济损失**：维权期间无收入，可能因经济压力被迫接受不合理赔偿。例如小李被辞退后，因需耗时仲裁、诉讼，生活压力大，最终接受低于法定标准的赔偿。
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“拒加班被辞退合法吗”需具体判断：一般而言，拒加班非法定辞退理由，公司因此辞退通常不合法。 - 若公司未协商一致且无特殊情况（如自然灾害、事故等紧急处理），强制员工加班，员工有权拒绝，公司辞退属违法解除。 - 但存在以下情形，公司可能主张辞退合法： 1. 合同明确约定员工需服从合法加班安排（如每日≤1小时、每月≤36小时），员工无正当理由拒加班； 2. 公司因生产经营需与工会和员工协商后安排加班，员工无正当理由拒加班； 3. 遇自然灾害、事故等威胁生命财产安全，或生产设备故障影响公共利益，需紧急处理时，员工拒加班。

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