试用期第六天被辞退，工资需按实际工作天数结算，且不得低于法定标准。具体计算方式分以下情况：
1. 若劳动合同明确约定试用期工资且不低于法定标准，按约定支付；
2. 若约定工资低于法定标准（即本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准），需依法调整；
3. 若未签书面劳动合同但已实际用工，工资参照同岗位或相近岗位工资的80%及当地最低工资标准执行；
4. 若辞退被认定为违法解除，除工资外，还可能需支付赔偿金。
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试用期第六天被辞退，需注意以下法律风险：
1. 工资合规风险：如约定试用期工资3000元，若当地最低工资2200元且岗位正式工资4000元，按3000元的80%为2400元，虽高于最低工资，但未达到4000元的80%（3200元）则违法；
2. 时效风险：超过一年未申请仲裁，可能无法追讨工资或赔偿金。
这些风险影响维权成功率，建议及时咨询我为您提供法律维权方案。
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试用期第六天被辞退，处理时需考虑以下特殊情况：
1. 未签书面劳动合同：工资标准难确定，需通过工资条、聊天记录等证据证明；
2. 辞退理由不合法：若无法证明不符合录用条件，构成违法解除，可要求赔偿金；
3. 劳动者严重违纪：按规定解除合同，无需赔偿，仅支付已工作期间工资。
建议全面评估后，由我为您制定维权策略。
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试用期第六天被辞退工资的计算依据为《劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”以约定工资6000元为例，日工资不低于6000×80%÷
2
1.75≈220元；若当地最低工资2000元，日工资不低于2000÷
2
1.75≈92元，取高值支付。若未依法支付，您可咨询我，我会协助您申请劳动仲裁维权。

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