孩子逝世后提前上班，以下特殊情况可能影响哺乳期待遇的处理：1.单位自愿提供特殊照顾：若单位出于人文关怀，在您婴儿逝世后仍给予一定期限的哺乳假或弹性工作时间，这属于单位福利，而非法定哺乳期待遇，具体权益需与单位协商确定，不具有强制约束力。2.您因丧子产生严重心理疾病：若经医院诊断您因丧子患上抑郁症等心理疾病，需长期治疗，可依据《劳动合同法》申请医疗期，此时您的权益将从哺乳期待遇转为医疗期保障，单位需按医疗期规定支付工资并保留劳动关系。3.婴儿死亡前已过哺乳期：若您的孩子在逝世时已年满1周岁，原本就已过哺乳期，无论是否逝世，您都无法再享有哺乳期待遇，提前上班也不会改变这一事实。
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您提出的“产假期间孩子逝世后哺乳期待遇”问题，可依据《女职工劳动保护特别规定》的明确条款进行法律分析。根据2012年4月28日起施行的《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”该条款的适用前提是“哺乳未满1周岁婴儿”，即存在需要哺乳的婴儿这一事实。您的孩子在产假期间逝世，哺乳的客观需求已消失，不符合“哺乳未满1周岁婴儿”的法定条件，因此无法依据该条款享有哺乳期待遇。这一结论直接对应解答内容中“婴儿死亡后，不再视为哺乳期”的核心观点。
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关于您产假期间孩子因病逝世后提前上班，哺乳期是否还能享有相关待遇的问题，核心取决于婴儿死亡这一事实对哺乳期认定的影响。婴儿死亡后，您通常不再享有哺乳期相关待遇。1.若婴儿死亡时间在产假期间且未满1周岁：哺乳期是基于婴儿需要母乳喂养的法定期间，婴儿死亡后，母乳喂养的事实终止，哺乳期自然结束，无法再享受哺乳假、哺乳时间等哺乳期待遇。2.若您在婴儿死亡前已结束产假并开始正常工作：即便后续婴儿死亡，因哺乳的事实已不存在，也无法再主张哺乳期待遇。3.若您因婴儿死亡产生特殊心理需求：虽不直接享有哺乳期待遇，但可与单位协商调整工作安排（如弹性工作制），但这并非法定哺乳期权益。
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孩子逝世后提前上班，可能存在以下法律风险点：1.证据链缺失风险：若未妥善保存婴儿死亡证明，后续若因工作安排与单位产生争议（如单位误按哺乳期计算考勤），可能因缺乏关键证据无法维护自身权益。例如：单位以“未提供死亡证明”为由要求您补回哺乳时间对应的缺勤，您因无法举证导致被扣工资。2.心理需求被忽视的风险：虽不属于法定权益，但若单位未给予必要的人文关怀，可能导致您心理压力过大，影响工作效率，甚至引发与单位的矛盾。例如：单位在您丧子后仍安排高强度夜班，未考虑您的心理状态，导致您无法适应工作节奏。

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