针对您遇到的公司同时签订劳务协议和劳动合同的情况，我们结合具体法律规定为您分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”同时，《民法典》第一百四十六条规定：“行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。”若您实际接受公司的劳动管理、从事公司安排的有报酬劳动，且工作是公司业务组成部分，即使签了劳务协议，也应认定为劳动关系，劳务协议因违背真实意思表示可能无效。反之，若部分工作您自主安排、以完成特定任务为目的，劳务协议则可能有效。综上，您的核心权益应基于实际劳动关系确定，公司不能以劳务协议逃避劳动法义务。1.收集并区分合同与工作证据：整理两份合同原件，同时收集工资流水（是否按月固定发放）、考勤记录（是否需打卡签到）、工作安排聊天记录（是否由公司直接指派任务），明确两份合同对应的具体工作内容。2.向公司书面确认关系：发函要求公司明确您的身份（劳动者劳务提供者）及对应的权利义务，如社保缴纳、加班费计算等，留存函件及公司回复。3.咨询劳动监察部门：携带合同及工作证据向当地劳动监察大队投诉，请求协助核查公司是否存在混淆合同性质的行为，维护您的劳动权益。4.联系专业律师：让律师结合您的证据判断真实法律关系，若公司侵权，可指导您申请劳动仲裁。选择解决方案的重点是证据的充分性，优先通过协商或行政投诉解决，若无效再考虑仲裁诉讼。若您需要进一步分析证据有效性或起草投诉函，欢迎向我们的专业律师咨询。
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关于您提到的公司既签劳务协议又签劳动合同的问题，最直接的处理方向是优先明确真实法律关系。1.若实际工作符合劳动关系特征（如受公司考勤管理、按月发固定工资、公司提供劳动工具）：即便签了劳务协议，也应按劳动合同确定权利义务，您有权要求公司缴纳社保、支付加班费等。2.若部分工作属劳务关系（如兼职完成特定项目、自主安排工作时间）：需区分两份合同对应的工作内容，劳务部分按协议约定结算报酬，劳动部分按劳动合同保障权益。3.若公司故意混淆合同性质逃避责任：您可收集证据主张按劳动关系处理，要求公司承担劳动法下的义务。1.优先明确真实法律关系：公司同时签订的两份合同需结合实际工作情况判断核心关系，劳动关系受劳动法强保护，劳务关系则基于合同约定。1.若实际工作符合劳动关系特征（如受公司考勤管理、按月发固定工资、公司提供劳动工具）：即便签了劳务协议，也应按劳动合同确定权利义务，您有权要求公司缴纳社保、支付加班费等。2.若部分工作属劳务关系（如兼职完成特定项目、自主安排工作时间）：需区分两份合同对应的工作内容，劳务部分按协议约定结算报酬，劳动部分按劳动合同保障权益。3.若公司故意混淆合同性质逃避责任：您可收集证据主张按劳动关系处理，要求公司承担劳动法下的义务。

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