针对您“八六年一月至九十年十二月在乡镇工作，并有工资证明，县人事部门是否要求个人缴纳灵活就业保险”的问题，以下是常见的错误操作：1.直接自行补缴灵活就业保险：未先申请视同工龄认定就直接补缴，可能导致重复缴费或浪费资金，若后续认定成功，补缴费用难以退回；2.忽视地方政策差异：不同省份对乡镇企业职工视同工龄的认定标准不同，未咨询当地社保部门就按通用政策处理，可能导致认定失败；3.证据不完整就申请认定：仅提供工资证明未提供工作记录或单位证明，证据链不足可能被社保部门驳回，影响视同工龄认定结果。这些错误操作可能导致您的权益受损，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当影响社保待遇。
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针对您“八六年一月至九十年十二月在乡镇工作，并有工资证明，县人事部门是否要求个人缴纳灵活就业保险”的问题，首先需要明确：您该段乡镇工作期间的社保缴纳义务需结合当时政策及是否已认定视同工龄判断，县人事部门不会直接要求个人补缴该时段的灵活就业保险。您八六年一月至九十年十二月在乡镇工作期间的灵活就业保险缴纳义务，需根据具体情况判断：1.若您该段工作已被社保部门认定为“视同缴费年限”，则无需缴纳灵活就业保险，该时段直接计入社保缴费年限；2.若您未申请或未通过视同工龄认定，且当前需以灵活就业人员身份补缴社保，则需按当地政策缴纳该时段费用，但县人事部门无直接要求补缴的权限，补缴申请由社保部门受理；3.若您已通过其他方式（如单位参保）覆盖该时段社保，则无需重复缴纳灵活就业保险。
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针对您“八六年一月至九十年十二月在乡镇工作，并有工资证明，县人事部门是否要求个人缴纳灵活就业保险”的问题，可能存在以下特殊情况：1.乡镇单位改制或注销：若您当时的乡镇企业已改制或注销，无法提供单位证明，可能影响视同工龄认定。此时需通过乡镇政府或档案馆查询历史档案，若档案缺失，可能需通过工资证明等间接证据补充，增加认定难度；2.地方政策特殊规定：部分省份对乡镇企业职工视同工龄的认定有时间限制，例如仅认可1990年前的乡镇工作年限，若您的工作时段刚好在政策临界点，需确认当地具体规定，避免因政策差异导致认定失败；3.已通过其他方式参保：若您在该时段同时在其他单位参保（如国企兼职），需确认社保是否重复计算，若已覆盖该时段，则无需再处理灵活就业保险，否则可能导致社保缴费记录冲突。
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关于您“八六年一月至九十年十二月在乡镇工作，并有工资证明，县人事部门是否要求个人缴纳灵活就业保险”的问题，其核心法律依据是国发[1991]33号文件及劳动合同法相关规定。根据《关于乡镇企业职工养老保险问题的通知》（国发[1991]33号）规定：“乡镇企业职工的工作年限，可以视同缴费年限，具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。”您八六年一月至九十年十二月在乡镇工作，若符合当地视同工龄认定条件（如工资证明、工作记录完整），该时段可视为社保缴费年限，无需缴纳灵活就业保险。同时，《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，若您当时的乡镇单位未按政策为您参保，您可依据此条款主张单位补缴，但县人事部门无直接要求个人缴纳灵活就业保险的职权，最终是否需补缴由社保部门根据视同认定结果确定。

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