未满16岁在厂里打工被发现后，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1、若工厂属于文艺、体育和特种工艺单位，且招用未满16岁未成年人已获国家有关部门批准，问题处理会不同。根据法律规定，这些单位在遵守国家规定并保障未成年人接受义务教育权利的前提下可招用，被发现后不认定为违法使用童工，但需出示批准文件并证明已保障未成年人权益。
2、若未满16岁未成年人通过虚报年龄、伪造身份证明等方式进入工厂，且工厂招聘时已尽合理身份信息审核义务，工厂责任相对较轻。处理时，工厂需提供审核证据，劳动行政部门可能从轻或减轻处罚，主要责任可能落在未成年人及其监护人身上。
3、若未成年人在厂里打工期间发生人身伤害事故，问题处理会更复杂。此时不仅要处理违法用工问题，工厂还需承担未成年人的医疗费用、赔偿等责任，可能面临劳动行政部门更严厉处罚，处理流程还涉及工伤认定、赔偿协商等环节。
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未满16岁在厂里打工被发现后，工厂和未成年人及其监护人需立即停止违法行为并承担相应责任。
如果工厂明知是未满16岁的未成年人仍招用，属于违法使用童工，将面临劳动行政部门处罚；若未成年人或其监护人隐瞒年龄导致工厂误招，工厂发现后应立即停止用工并配合调查，但仍可能因未严格审核身份信息承担一定责任。
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未满16岁在厂里打工被发现后，可能存在以下法律风险点：
1、工厂面临高额罚款风险。例如某电子厂招用几名未满16岁未成年人打工被发现，根据相关法律规定，劳动行政部门对该工厂按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚，若使用多名或时间较长，罚款金额会累积增加，给工厂带来较大经济损失。
2、未成年人身心健康受损风险。比如未满16岁未成年人在工厂从事长时间体力劳动，因其身体尚未发育完全，可能导致身体疲劳、受伤，甚至影响正常生长发育和心理健康，工厂需对因此造成的损害承担相应赔偿责任。
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未满16岁在厂里打工被发现后，处理过程中需避免以下常见错误操作：
1、隐瞒不报或拖延处理：部分工厂发现招用未满16岁未成年人后试图隐瞒或拖延向劳动监察部门报告，这会导致违法后果加重，可能面临更严厉罚款等处罚。
2、不与监护人沟通私自处理：工厂未联系未成年人监护人，擅自决定将未成年人送回或进行其他处理，这种行为可能侵犯监护人知情权和监护权，还可能因处理不当引发纠纷。
3、继续留用未成年人直至找到替代者：有些工厂为避免影响生产，发现后仍继续留用未满16岁未成年人直至找到其他工人替代，这属于持续违法，会受到更重法律制裁。如果在处理过程中对如何避免错误操作存在疑问，您可以咨询我，我会为您提供专业解答。

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