针对“全职员工没有签合同按照兼职价格算吗”的问题，答案是不合法。
不合法。
1. 若存在全职员工与用人单位建立了事实劳动关系（如接受单位管理、从事全职工作），即使未签合同，也应按全职工资标准支付，不能按兼职价格计算。
2. 若用人单位将全职员工故意按兼职价格支付工资，属于未足额支付劳动报酬，员工有权要求补足差额。
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关于“全职员工没有签合同按照兼职价格算吗”的问题，其法律依据可从《中华人民共和国劳动法》中找到。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”全职员工与用人单位建立劳动关系后，即使未签订书面合同，事实劳动关系依然受法律保护。兼职价格通常低于全职工资标准，若用人单位将全职员工按兼职价格支付，可能违反最低工资标准，也未足额支付劳动报酬，因此该行为不合法。
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针对“全职员工没有签合同按照兼职价格算吗”的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 工资差额无法追回风险：若员工未保留足够证据证明自己是全职员工，可能无法证明工资标准，导致无法追回差额。例如，员工仅口头主张是全职，但无考勤记录、工作内容证明，仲裁时可能不被支持。
2. 双倍工资赔偿丧失风险：根据《劳动合同法》，用人单位未与员工签订书面合同，需支付双倍工资（入职超过一个月未满一年）。若员工超过仲裁时效（一年）未主张，可能丧失该赔偿。例如，员工入职15个月后才申请仲裁，双倍工资赔偿可能因时效问题无法获得支持。
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针对“全职员工没有签合同按照兼职价格算吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 员工自愿按兼职价格结算：若员工与用人单位书面约定按兼职价格支付，但实际从事全职工作，该约定可能因违反最低工资标准而无效，但需员工举证证明是全职。若员工自愿签署协议且未提出异议，维权难度会增加。
2. 用人单位主张员工为兼职：若用人单位提供证据（如兼职协议、非全职工作记录）证明员工是兼职，即使员工实际工作时间较长，也可能被认定为兼职，按兼职价格支付。此时员工需提供相反证据证明是全职。
3. 特殊行业的兼职认定：部分行业（如电商、外卖）可能存在“全职化兼职”，即员工工作时间与全职一致，但单位按兼职结算。此时需结合工作管理模式、劳动报酬结构等综合判断是否为劳动关系，若被认定为劳动关系，仍需按全职标准支付。

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